Het meest essentiële verschil tussen deze twee manieren van inlenen zit in het werven en selecteren van de werknemer.

Payrolling
De inlener werft of selecteert de werknemer zelf. Vervolgens draagt het bedrijf een verzoek aan bij het uitzendbureau of payrollbedrijf om deze werknemer in dienst te nemen.

Uitzenden
De inlener doet een aanvraag voor een specifieke werknemer bij het uitzendbureau. Het uitzendbureau verzorgd de werving en selectie van deze werknemer. Wanneer het uitzendbureau tracht de juiste werknemer te hebben gevonden, wordt deze voorgedragen bij de inlener. Wanneer de inlener deze werknemer inderdaad geschikt vindt, kan deze op uitzendbasis beginnen met werken.

Nog een verschil zit in de exclusiviteit van de werknemer richting de inlener.

Payrolling
De werknemer werkt alleen voor de inlener en heeft daarnaast geen andere opdrachtgevers.

Uitzenden
De werknemer mag meerdere opdrachtgevers hebben en is niet verplicht om exclusief beschikbaar te zijn voor de opdrachtgever die hem op basis van payroll inleent.